被形容為「水蜜桃」一族的七年級生邁入職場，若他們想當公關人員的話，有哪些條件需要加強？
（Brain.com 2007-09-04）許多公司透過不同管道持續徵才，有的甚至感嘆「人才難尋！」明明很多人失業，為什麼就是找不到人。甚至有業者透露，即使薪資比其他同業多出5千元也一樣。挑戰性高的公關業就處於後者。
加強責任感和抗壓力
「具敬業精神、熱忱」、「擁有足夠的專業知識能力」、「擁有團隊精神」、「穩定」則是眾多公關經營者在挑選新手、老鳥的基本條件。也許你會認為這是老生常談，但從公關界跳槽情形嚴重、人才青黃不接的現象看來，卻也顯示了這些基準說易行難。一位公關界資深行政主管坦言公關工作因為時間太長，又得承受客戶莫大的壓力，沒有做好心理準備的人往往會提前陣亡。
而對大多的資深公關人而言，被形容為「水蜜桃」（不能捏也不能碰）一族的七年級生（西元1981～1990年出生者）個人色彩較強，容易以自我為中心，且抱持英雄主義，偏公關界最忌諱個人英雄出頭天，需要的是注重團隊精神（Team Work）的人。
此外，這群人的工作價值觀也和四、五年級（西元1951～1970年出生者）的主管有天壤之別，比較愛玩，以致於離職多、請假多、私事多，令人頭痛。但不可諱言，現在的社會新鮮人反應靈活、創意思考和個人表達能力都很出色，如果可以加強專業技術和語言能力、願意傾聽別人的建議、並培養自我抗壓力和責任感會更好。
至於薪資給付方面，則比上不足比下有餘，大部份的公司都願意給應屆畢業生新台幣25,000元左右的試用薪，在各行各業逐漸調降薪資幅度的情況下，算是不錯的行情。不過，千萬別以為自己是公關、大眾傳播、新聞等科系畢業的新鮮人就容易被錄取，在公關業服務的範圍逐漸擴大，細分到高科技、消費品、醫療、金融、企業形象的階段，反而更需要所學不同的人來充實專業，也因此各科系都有成為公關人的機會，如果能「才德兼備」就再好也不過了。看到這裡，若是你心中仍有把熱情的火想要進公關業好好磨練一下，那勸你心動不如馬上行動，主動爭取才有明天。
公關業面試葵花寶典
整體適用問題﹕
1.為何離開原公司？為何應徵本公司？對這份工作的期待和準備？
2.自我介紹（包括自我性向、興趣專長）
3.對公關業的認知，以及對應徵公司的了解 （包括業務範圍）
4.個人最重視的工作價值觀與個人未來生涯規劃
5.對時事的關心度
6.英文溝通能力
7.遇到壓力如何面對？
8.請描述他人如何形容你的個性？
9.就個人性向與興趣認為自己是否適合公關顧問這行？為什麼？
專業性適用問題﹕
1.電腦資訊使用能力及能否勝任繁重的文書作業？
2.參與或執行公關活動的相關經驗及心得（有作品證明更好）
3.個人認知的公關工作的重點（含工作項目）
4.對媒體的了解程度/有無媒體工作經驗
5.個人對產業趨勢的觀察
6.公關/傳播/行銷/企劃的專業知識
7.認為自己應當在工作中扮演何種角色？
8.請舉出可以提升溝通策略的方法
9.印象最深刻的廣告或事件
