美國廣告業想要招募更多的人才，除了要與娛樂、電視電影、網路、時尚與媒體等產業競爭以外，更必須引入多元背景的文化，才能讓廣告圈更壯大。

（Brain.com 2007-08-28）在美國，踏進廣告圈的廣告人有各式各樣的入行原因，有些是實習生、有些參加訓練班、有些人聽了演講、有些人好奇、有些人擁有熱情，而有些人參加就業博覽會；而不論廣告公司選擇他們，還是他們選擇廣告公司，都有個共同的課題：到底廣告公司徵才的撇步是什麼？
 
　　值得注意的是，少有人因為崇拜或認識某位人士，才進入廣告圈。實習固然重要，但不能作為人才唯一來源，加上跨國廣告人的流動率特高，所以建立基層人才庫有其必要。
 
　　國際學生參加廣告社團的低比例，還有代理商的校園徵才，兩者顯示傳統廣告重點學校，並不吸引多元文化學生，對此應透過廣告業的品牌建立技巧，並尋求業內國際人才協助，讓各國學生了解成為廣告人的樂趣，只在徵才園遊會擺攤是沒用的。
 　
　　金融圈對國際學生很有賣點，值得學習；對廣告有興趣的學生很特別，也都尋找工作中的樂趣、活力與創意，因此廣告業必須和娛樂、電視電影、網路、時尚與媒體等產業競爭，以便爭取這些人才，而學生對廣告職涯發展與廣告代理品牌的不了解，將是廣告業的敗筆。

　　廣告代理商與廣告控股公司可以採取結盟的方式，利用策略性的挹注資金，來建立與大學師生的關係；而學校也不該忽略非裔與拉丁學生，例如像紐約州立大學等紐約州近郊學校，前者學生的熱情與天份絕不輸人，而後者則是許多廣告代理商幹部的母校。
 
　　2008年亞特蘭大全國會議，將提供非裔學生絕佳機會加入廣告業，把廣告人的看家本領拿出來：研究、規劃、部署、推銷、激發熱情、喚起意識，最後必能改變現況。