肯德基在7月30日發佈高階主管異動的聲明，宣布董事總經理韓定國將於8月底退休，這是自2006年11月吳美君辭職之後，不到一年的時間又再度換人，是否與「問鼎計畫」失利有關？
台灣百勝肯德基提供
（Brain.com 台北 2007-07-30）台灣百勝肯德基於2007年7月30日發佈高階主管異動的新聞聲名，聲明中表示，原台灣百勝肯德基董事總經理韓定國，决定於2007年8月底退休。其職位將由蕭世杰先生接任。
蕭世杰1994年由台灣赴大陸加入百勝中國團隊，曾擔任北京肯德基營運經理，青島和西安的市場總經理，目前為中國百勝物流營運總監。預計9月起接任台灣百勝肯德基董事總經理一職。
台灣肯德基曾在去年初宣布「問鼎計畫」，對外表示將在五年內不計成本，拓展台灣據點由133家增至250家，目前全台灣總店數為140家，前董事總經理吳美君曾表示，肯德基2006年的業績與2005年相較，一直到2006年6月以後，才逐漸做到2005年的總業績，業績不理想，是導致她辭去董事總經理一職的原因。
而「問鼎計畫」的推行不易，是否也導致現任董事總經理韓定國求去，肯德基公關經理古玟禎表示，針對這樣的問題，不便發表任何回應。古玟禎強調，韓定國的退休是他個人的生涯規劃，他今年已55歲，任職於肯德基也有11年，他選擇退休展開不同的生涯規劃，台灣百勝集團除了肯定他的貢獻，也支持他的決定。
不過近來速食產業的競爭愈來愈激烈，原物料成本持續飆漲，再加上台灣這一兩年經濟狀況不佳，導致消費者明顯感受到荷包縮水，對於高單價的速食產品，消費頻率自然減少。
台灣麥當勞公關暨家庭市場行銷部協理曹昌傑就提到，速食業的行銷經理人壓力是愈來愈大，因為原物料的成本與消費者的心態，實在難以全面顧及，要在既有的業績上求成長，就必須花費極多的心力；更何況在這樣艱困的環境下，要迅速展店，或是開創極高的業績成長，更是相當不容易。麥當勞也是一直在想辦法，找出更多財源與生意機會，畢竟市場反應與業績數字是不可避免的殘酷現實。
