天底下真正有趣的工作不多，但有人卻能把無趣的工作變得有趣 世界上偉大的工作很少，但有人卻能把芝麻小事做得有意義。
每年到了畢業季，台灣有將近10萬人奔向就業市場，許多公司都利用這段期間尋找人才，但是有更多的人才在這個時候找工作，為什麼仍然有那麼多公司找不到人才？仍然有那麼多人才找不到工作？
在過去徵才管道不暢通的時代，企業可以說求才管道太少，求職者可以說要找理想的工作沒有門路；但是今天有那麼多免費的求才媒體，甚至找工作的人可以上網免費登記資料，議網上人力銀行幫求才單位和找工作的人配對；但是許多求才公司仍然望著黑鴉鴉的一片人才大海興嘆：人才哪裡找？而那些苦尋工作不著的人，看著萬家企業的燈火也在抱怨：好工作哪裡尋？
顯然，在求才公司與找工作的人當中存在著相當大的差距。一家公司經營者表示：我們缺的是「人才」，但來應徵的大多是「人手」。我們要獨立、獨特、獨霸、肯衝、帶勁的人才，來應徵的卻是平淡、平乏、平庸、肩不能挑、手不能提的人手。
應徵工作的人則表示：我只想朝九晚五，加上好玩；你們卻要肯吃苦、能辛苦、不怕苦的人。我只想做廣告創意、行銷企劃這樣有趣的工作，而大家給我的卻是雞毛蒜皮、瑣碎囉嗦的雜事。
當然，也有些求職者急著加薪、急著升遷、急著獨當一面、自立門戶等急切的態度，嚇壞了求才單位；而求才單位只求績效、只求成長的勢利、無情也使應徵者卻步。
由於以上種種因素，使得台灣2000年第一季失業率達2．8％，比1999年台灣剛脫離亞洲金融風暴時更上升0．04％。仔細分析失業者的原因，因為工作場所歇業、或老闆緊縮業務而失業的人數雖然仍高達8．8萬，但是對原有工作不滿意而失業的人數卻升至9．5萬，顯示不滿意工作的人超過業務緊縮而失業的人。
天底下真正有趣的工作不多，但是有些人卻能把無趣的工作變得有趣，而樂在其中；世界上真正偉大的工作也很少，但有些人卻能把一些芝麻小事做得神聖、有意義。
事，無法要求「完美」，但至少要能「完成」，才算克盡職責；人無法要求「萬能」，但至少做到「可能」，就能堪當大任。
工作沒有貴賤之分，服務沒有高低之別，為人所用就是人才，謹以這句話送給每一位即將進入就業市場的社會新鮮人，「邁開這一步，未來就是一片美景！」
（王彩雲為動腦雜誌總編輯，如果動腦讀者對本期有任何意見，歡迎來信討論，E─mail：helen＠brain．com．tw）
《資料來源：動腦雜誌289期2000年5月》
