長達一個月的訓練 一年來國內廣告市場蓬勃發展，由於外商廣告公司紛紛進入，本地廣告公司的規模多隨之擴大，其所需要的人才也大量增加。由於廣告人才的供不應求，這些年來廣告界挖角的風氣有愈來愈盛的趨勢。在挖角盛行潮流之下，台灣廣告公司有計劃地招訓廣告界新人，為廣告圈帶來了一股清新的氣象。 該公司為了使新進人員在短時間內，對公司本身及廣告業有整體的概念，特別撥出一個月的時間，並租用中興大學教室，自8月1日起，針對20名新人，舉辦了「新人教育課程」。從8月1日至8月16日進行基礎課程密集訓練，8月17日至8月30日為廣告實習，8月31日則由學員們分組作Presentation（簡報）。 健康的心態正確的觀念 據台廣董事長胡榮◆表示；該公司自創立以來，皆自己培養人員，每年有計劃地招考新人、培訓新人；去年因作業時問過於短促而停辦一年，今年則再次投入更長的時間，更多的人力來做這項訓練。他並指出，今年度的訓練課程與以往不同的是，往年多由公司內部人員擔任講師，今年則多延聘外界人士擔任。胡榮◆說明，新進人員的職前訓練，除了要學習技術、實務等層面的課程外，更重要的是，要灌輸新人們「台廣人」的精神即「健康的心態」與「正確的觀念」。 在最後一天訓練課程裡，學員簡報完畢後，胡董事長擔任講評。他認為新人們都像未經雕琢的璞玉，期待他們在未來的日子裡，能夠在自己的崗位上更努力不懈，進而成為一個傑出的「廣告人」。 基本解決之策 對於廣告公司間的挖角，台灣廣告如何因應呢？胡榮◆秉著「天下沒有不散筵席」的態度。他達觀地認為，儘管公司培養一個人才，有形及無形的投資都相當可顴，只要所培育出來的人才，能對廣告界有所貢獻，不從廣告界消失，那麼人各有志，沒有必要強留。 不過，他也語重心長的指出；挖角風氣若再發展下去，各廣告代理為爭取人才，人事費用將不斷高漲，繼而形成一種惡性循環；當這些人才薪資所得名實不相符，在廣告界無法繼續發展時，則多轉行投向證券公司、房地產、地下投資公司……等等。這樣一來廣告界人才短缺的現象，將會更加嚴重。他認為這才是真正的「流失」！ 胡榮◆強調，各廣告公司應積極地自己招訓人才，才是基本解決之策。 對未來人才的培育，胡榮◆表示，不管外界挖角風氣多盛，台灣廣告公司仍會堅持其一貫作風，由公司招訓人員。 （本刊助編簡秀如整理）