（2011-01-21）群邑集團今年的尾牙很不一樣，除了有吃有喝，還有哪些特別的創意？董事長余湘對群邑有哪些期許？
群邑董事長余湘頒獎給星光員工
這項計畫在2010年10月初，就在激發廣大迴響，集團內200多名員工紛紛摩拳擦掌，號召團隊夥伴精心準備報名作業；集團所屬的客戶們也群起為自己提供媒體代理服務的團隊、個人主動提供推薦背書，一片「華山光明頂上論英雄（雌）」景象，非常熱鬧；同時也?年關前忙碌的媒體業界提供了非常強勁的動力和討論話題。
在這項總獎金額高達80萬元的「2010 群邑星光金像獎」裡，精心規劃了5個獎項，其中有頒發給「團隊」的有，「最佳服務團隊」獎勵服務態度、客戶滿意度、危機處理能力、內部管理等表現最優異的團隊；「最佳媒體創意」表揚媒體創新創意、整合媒體傳播企劃、執行品質、傳播效果表現、市場迴響、話題創造、客戶商品銷售效應等表現最為優異的團隊。還有「新業務開發團隊」獎，獎勵新業務開發總量、最大新業務成長率、新客戶成長數量等表現優異的團隊。
另外針對年度表現優異的「個人」部分，則規劃有2項：
．「最具潛力新進員工」：學習態度、創新能力、服務態度、客戶滿意度、同仁互動、長官評鑑、出勤考績等2年內新進員工。
．「最有價值員工」：服務態度、客戶口碑、滿意度、媒體關係、長官評鑑、同仁互動、任務達成率、負責業績成長率、出勤考績。
經過一番激烈的纏鬥和部門主管的慎重甄選、推薦，共計78件的團隊和個人獎項提報名參加；緊接著連續2天下午嚴選評審過程，在不能有滄海遺珠又不能不分出勝負的痛苦激辯抉擇後，終於精挑出各3組優異的團隊和個人入圍者；此後，就進入最高保密的作業狀態，直到頒獎典禮當晚吊足報名人胃口，也增添了超級緊張氣氛。
正式頒獎典禮安排在1月12日晚間群邑集團尾牙宴，在王彩樺加電音三太子的正當紅「保庇」歌舞熱鬧開場後，正式進入「2010 群邑星光金像獎」的最高潮，由董事長余湘宣佈5組擊敗群雄的無敵獲獎團隊及個人，分別是：
媒體庫傳播「國民黨媒體服務團隊」獲頒「最佳服務團隊」，得獎原因為客戶多次公開讚揚該團隊獨特的機動性及全力救火支援、在媒體購買上常有突破性的作為、全組動員在假日仍進辦公室做換播帶、蓋播帶動作，全力完成不可能的任務.....。
群邑集團 ESP 部門「梵谷展街頭行銷」獲頒「最佳媒體創意」，得獎原因是突破以往傳統的宣傳行銷方式，將靜態圖像利用動態肢體呈現、結合流行音樂吸引年輕族群感受梵谷藝術、創造話題性；將此活動以另類的表演方式增加與民眾的互動，讓藝術深入城市，提升城市人文的藝術品質。
傳立媒體Combat Team 獲頒「新業務開發團隊」，得獎原因是新客戶成長數量達11個品牌、數十項新產品媒體代理權；透過專業媒體工具精準分析市場，提供明確投資建議，搭配精準媒體採購執行效益機動提供競品動態與作戰策略，協助客戶攻佔市場，贏得客戶高度信任。
媒體庫傳播的于婷獲頒「最具潛力新進員工」，得獎原因是遭遇困難時能先自行釐清，備妥解決方案或觀點，主動討論輔助團隊提供服務；認為創新不單是創意，即便是每天的執行性質工作，若能建立成效、不墨守成規的流程模式，也是另種形式的創新.....。
媒體庫傳播宋克霖獲頒「最具潛力新進員工」，得獎原因為：面對散漫媒體業務時，發揮「叮叮好人材+7-11全年無休精神」，開創無線台偶像劇口卡執行先例；短短2年內可以單獨操作品牌及面對客戶所出的各項挑戰，圓滿達成客戶的要求及目標.....。
媒體庫傳播曾曉毅獲頒「最有價值員工」，得獎原因熱愛客戶服務，始終相信沒有絕對的奧客，差別的只在有沒有找到正確的溝通方式；主管離職後，客戶極度信任曉毅的接棒能力，並無要求有遞補副總級服務人選；自2007年6月起3年半迄今，尚無遲到或早退的紀錄；使命必達，極高抗壓性，待人和善，且樂於主動幫助同仁。
當晚，「2010 群邑星光金像獎」就在眾人艷羨、驚呼連連 和 歡聲雷動中圓滿落幕，眾人相約2011年還要再攜手協力，在董事長余湘的帶領下將群邑集團推向另一個成長茁壯的新高峰！
