景氣越來越糟，企業為了自保紛紛祭出無薪假或裁員，讓創意行銷人也飽受壓力。想在競爭激烈的工作環境中一枝獨秀，除了經驗足、學歷高、個性積極又熱情外，還可以怎樣包裝自己，以在雇主的眼中表現得亮眼又獨特？
每個人都應學會自我行銷，才能跨越困難，成為雇主非要不可的人才。(nipic.com)
（Brain.com 台北 2009-02-16）這陣子報章雜誌紛紛預估，今年的就業市場將隨著景氣而每下愈況，除了公司、企業遇缺不補之外，有的更因為收入大幅衰退而被迫降薪、休無薪假和裁員，甚至原本公認「金飯碗」的公教人員，也將以績效重新評估。
在這樣的低氣壓中，有人消極接受，認為現在就業市場過於競爭，不如先休息、好好充實自己，再做計畫。也有人抱持微薄的希望，亂槍打鳥，投遞多封履歷，希望能以量致勝。然而，到底該怎麼做才能讓自己，在眾多的競爭對手中不會被埋沒，獲得雇主的賞視？動腦特別邀請兩位來自廣告界及公關界的行銷達人，請他們以自我行銷的角度，來談談如何讓自己成為就業市場中，一顆耀眼的鑽石。
把自己當產品 行銷有一套
彼立恩國際行銷客戶服務部總監洪世峰，步入公關界前時，其實就如許多在國外念書的留學生一樣，在還沒回到台灣來，就已經在為找工作的事著急。但是他利用所學，發展行銷自己的策略，並遵循行銷法則，並成功的在回國前，獲得多家企業面試的邀約。
他認為自我行銷、與產品行銷的方式一樣，運用所學分析個人優勢、調查雇主需求，及找出吸引企業雇用的動機。首先，在個人優勢的項目，他以4P（4項個人特質）的方式說明自己的關鍵優勢，簡單明瞭的說明讓雇主能清楚看到，除了自己除了懂行銷，更懂得如何運用。
但自我行銷也不是老王賣瓜，自賣自誇，必須清楚的掌握需求面，才能讓企業主眼睛為之ㄧ亮。在製作或是修正履歷表前，他會將收集到的企業相關資料消化後，再用企業的語言或是企業識別（如顏色、圖像）進行履歷表的撰寫及製作，讓企業認為求職者是有先了解企業後才投履歷表，來引發企業的親切感與共鳴。
如果消費者在購買商品時，需要強烈的誘因，那麼企業在徵人時更需要有吸引人的動機，才能從競爭對手中脫穎而出。因此，他從價格著手，告訴企業主不僅可以用合理的價格僱用之外，還以類似商品促銷的手法，附送24小時stand- by 的熱情與活力，幽默又討喜。
實力和熱情 也要充分表現
在廣告圈有多年經驗的陳靚表示，在通過了口試、面試的門檻後，也不能就此鬆懈。特別是現在正在行銷傳播產業工作的人，該如何讓自己保持競爭力，在顧主節約開支時，不會成為裁撤的對象。她認為，超乎個人極限的實力和永不熄滅的熱情，才是使自己在雇主眼前保持耀眼的不變法則。
自我要求很高的她，當自己覺得已經有100分的實力時，會將100除於2，再繼續往下一個100分前進，促使自己不斷進步。因為第一個100分屬於偶然，也許人人都得過，但第2個、第3個就要憑真實力了。等到擁有第2個、第3個100分，並且超乎原本實力的極限時，她更勉勵自己持續當初投入這個行業的熱情，繼續燃燒這股熱情投入工作，才會真正且永遠愛自己的工作。
對她來說，實力和熱情是別人取代不了的，也是外在環境永遠抹殺不了的。用實力包裝自己，用熱情加溫付出，絕對能讓自己成為老闆眼中，無可取代的那顆既亮眼又獨特的巨星。
充分準備 不可少
掌握了自己可以控制的各種因素後，市場調查的基本功仍是不可少的。試圖想像其他應徵者的輪廓，想像其他應徵者會使用的應徵技巧，例如：履歷表照片的使用、主動投送履歷……讓自己與其他應徵者有差異表現。
綜合兩位達人的經驗，我們發現事前的「準備」在現在擠破頭的就業市場中，絕對是決定成敗的關鍵。在面試前除了可以不斷模擬問與答之外，也可以練習運用應答的技巧，引導面試官往自己的優勢及強項發問。
