李昕芝在大三那年進入極致傳媒實習，積極的態度讓主管印象深刻，大四畢業後，主動投履歷到極致，不到4個小時就接到錄取通知的電話……。
（Brain.com 2008年3月動腦雜誌）「草莓族」、「水蜜桃族」這些指6、7年級生抗壓性低，受不了挑戰的污蔑字眼，但在極致傳媒媒體企劃李昕芝的表現下，被一一擊碎，她也受到極致總經理郭育甫的推薦。
主動尋找實習機會
李昕芝對自己的人生目標明確，因此主動尋找實習的機會，在大三那年，進入極致擔任非電視購買總監蘇兆寧的助理。在實習過程中，因為樂觀積極的個性，相當獲得公司主管的認同，即使之後重返校園，擔心原來的工作主管可能已經忘記她，沒想到，透過104主動投出履歷，竟然在四個小時之後，就接到極致打來的電話，告訴她「還投什麼履歷！直接過來就好了。」
因此她也建議，如果真的對傳播媒體產業有興趣的學生，不妨多打聽是不是有實習的機會，只要掌握主動，並在實習過程中展現自己的特點，就一定有機會等著你。
第一次比稿 就令人驚豔
而進入極致不到半年，李昕芝就接到第一份比稿案，當時她花了好幾天，反覆研究前輩資料怎麼跑、企劃怎麼寫，小細節也不放過，最後一天在公司，看著黑夜變成白天，陽光也露臉了，才趕緊回家換套衣服，一夜都沒闔眼，而那份企劃案果真受到主管以及同事的讚賞。
很多社會新鮮人可能會被這樣的工作模式嚇跑，無法承受身心的雙重壓力，不過李昕芝還是有滿腔熱血，雖然一切都還在摸索學習的階段，不過每天有學不完的新事物，讓她感到開心又興奮。
生活中好的改變
在傳播媒體界的人，常常會有一種好的「職業病」，這種症狀也讓李昕芝體認到工作後帶來的成長。
她感受到媒體企劃人員，除了培養對各種媒體的敏銳度之外，在生活、社會現象、文化體驗也都必須有高度的觀察力。由於工作上分析競品的訓練，也培養了李昕芝分析數字的能力。
她也樂於接受這樣兼具理性與感性的挑戰。企劃過程可以感性的發揮創意，又必須理性解決客戶需求；分析競品必須理性統計數字，感性穿透數字背後的消費者行為。如此左右腦訓練的挑戰，不僅能在學習專業知識中培養專注力，也培養了適應社會的生存力。
與其他代理商合作無間
李昕芝提到，她們團隊之間，最常從生活中互相激盪創意。例如下午茶時間，就是他們找尋靈感的最好時刻。李昕芝才進入公司不久，但是從未感受到有任何主管對部屬，或是老鳥對菜鳥的感受，她的主管不會刻意的「教」，而是經由聊天中給予指點。
讓李昕芝印象最深刻的是，PEPSICO最近一波Doritos「X-74H猜口味、來命名」活動，整個活動過程，客戶、廣告公司、公關公司與媒體代理商之間，大家經過多次的開會與討論，在會議中達成共識，除了引起消費者的注意之外，還讓消費者在參與活動過程中能夠享受「玩」的樂趣，成功達到超出預期的銷售量。李昕芝體會到，大家各司其職，在專業分工的力量與積極合作下的成就感，是無可取代的喜悅。
雖然進入媒體服務公司還不到一年，不過李昕芝相信在這樣充滿挑戰性的環境中，工作能為生活加分，也能豐富生命的內涵，未來仍會對這份工作持續抱持著濃厚的熱情，勇往直前衝衝衝。
