(2018-03-08)勞基法新法上路,TAAA、4A及IAA共同舉辦座談會,以「勞基法一變再變,廣告業如何應變」為題,邀請蔣大中律師與來賓探討法律細節。

蔣大中律師為來賓解釋勞基法細節。

(2018-03-08)勞動基準法的修正,在這兩年來引發許多爭議,受到各界重視,對公司經營者而言至關重要。為此,台北市廣告代理商同業公會(TAAA)、台北市廣告業經營人協會(4A)、國際廣告協會台北分會(IAA)、台北市媒體代理商協會(MAA),於昨日(7日)特別舉辦座談會。

以「勞基法一變再變,廣告業如何應變」為題,邀請蔣大中律師,為大家分析、解惑,到底勞基法條文該如何解讀?

由TAAA理事長鄧博文開場,他表示,透過了解法律,在不違法的情況下,希望勞資雙方能共同創造絕佳的和諧。接著便由蔣大中律師直切主題,與來賓探討勞基法主要修正內容。


活動開始,由TAAA理事長鄧博文開場。

蔣大中於法界工作超過二十年,除自身主要業務,亦長期為廣告公司客戶提供諮詢服務。面對多次修正的勞基法,他提到,勞基法屬於行政法規,許多法條看似有多種解釋,但最終還是以主管機關說得算,座談會的目的就是要幫助大家釐清法規。


蔣大中表示,座談會的目的就是要幫助大家釐清法規。

蔣大中向來賓詳細解說了勞基法主要修正內容,包括資方必須提供工資計算明細並保存五年、休息日加班費問題、每月加班時數上限放寬、強化對吹哨者的保護、提高的違規罰則等,並歸納出此次修法造的主要影響:

  • 勞工對於維護自身權益的意識提高,舊有措施必須調整。
  • ​主管機關加強勞動檢查、嚴格執法,企業與其等待被檢查,不如先做自我檢查。
  • 強化勞工工時的管理,以門禁刷卡做出勤紀錄也許並不是最佳方案。
  • 嚴格執行加班費給付。
  • 改變勞工特別休假的使用方式。
  • 鼓勵勞工檢舉雇主的違法行為。
  • 持續強化工會與勞資會議的功能。
     

座談會最後,蔣大中與在座來賓進行了問題交流,並針對「勞資會議」注意事項進行說明、討論,蔣大中說:「目前,仍有些法條不符合實務操作,但遵守法律是必備。對廣告業來說,因為行業特性,在勞工工時方面時常有許多爭議,公司內部制度若能提供更多彈性,會是較好的解決辦法。」