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（2019-02-15）代理大金空調的和泰興業員工，今年過年前收到佛心老闆大方送，送給每位同仁價值超過14.4萬的團體年金保單，400多位同仁人人有獎！做的越久領的越多，超幸福員工樂開懷。
佛心老闆擔心同仁下半生
佛心老闆蘇一仲（和泰興業董事長）表示：「同仁為公司打拼了上半生，退休後的下半生就讓公司為同仁做點事吧。」
蘇一仲有感於近幾年的軍公教年金改革新聞和衝突不斷，就想到在企業工作的勞工夥伴們，如果單純依照目前的勞保退休金及勞退新制的公司提撥6%，兩層機制合計可以領取的退休金不到所得替代率的50%，退休後的生活恐怕只能勉強應付基本開銷。
更何況，勞動部公布報告顯示，勞保基金財務惡化，2027將面臨破產（註：2019年１月勞動部最新公布破產年限提早至2026年）；因此同仁若想要退休前後生活品質不要差距太大，不要退休之後過著又老又窮的日子，勢必要為自己規劃第三層的退休年金，於是蘇一仲起了照顧員工下半生的念頭。
公司的行政長和人資部主管接到指令後，找了集團關係企業的和全保代協助提案規劃，花了一年多的時間尋找適合方案和遴選保險公司，最後由南山人壽規劃的團體年金方案符合和泰興業理念而雀屏中選。
幸福企業老闆想的不一樣
南山人壽具有企業團體保險規劃與服務的豐富經驗，此次承作和泰興業的專案，特別深入了解和泰興業的需求時，其中有部分與一般企業規畫團體年金不同，充分顯示出和泰興業對員工的照顧和用心。
由於蘇一仲希望全體員工都不要擔心退休生活，也不要限定特定對象，對於只要是任職滿一年以上同仁，都可以平等的享有此員工福利措施；此措施是南山人壽承辦團體年金至今，目前唯一一家對全員工投保的企業。
而南山人壽所規劃的「相對提撥」團體年金方案，類似現行勞保退休金提撥機制，由企業與員工分別提撥保費，共同投保團體年金險，公司一方面為員工累積退休福利，一方面教育員工思考自己的退休規劃，雙方一齊為員工構築個人退休生活的防護網。
和泰興業留人更留心
和泰興業在2005年勞工退休金新舊制轉換時，即已全數結清員工舊制退休金，並依法提撥新制6%退休金，此次團體年金完全是優於法令的全員福利措施。
蘇一仲甚至還加碼，只要同仁繼續好好服務顧客、公司業績持續成長和獲利，年金６年期滿後，會評估繼續為同仁投保下去直到退休，做的越久領的越多！
團體年金方案執行過程，人資部門舉辦多場內部說明會及理財講座建立同仁退休理財規畫的目的與重要性，好多同仁繳交保單時都忍不住說：「好感恩能在這家公司上班。」
蘇一仲常說：「有滿意的員工才會有滿意的顧客，有滿意的顧客就會有滿意的股東，公司再把獲利分享給員工，這就是善的循環。」
和泰興業打造幸福企業，讓大金空調的顧客可以獲得優質的服務，同時也實踐和泰興業的企業願景「投入冷凍空調、產業發展，提升生活品質、環境永續，創造美好人生、祥和社會！」
