（Brain.com 全民報新聞） 擔任某國際品牌的行銷工作的A君，五年前總公司陸續將重要資源轉移到中國，且緊縮在台灣的各項投資，同時要求台灣公司的各部門主管，擔任大中華部門負責人，管理上海、廣州、台灣各分公司，並要求將辦公地點搬到上海。
　　 這些看上去是升遷調動，大家應該開心歡喜，可是她因為過去一直忙於工作而晚婚，再加上先生在台灣有不錯的工作，也剛有小孩，因此她想留在台灣繼續工作。但公司負責人明確告訴她，公司大部分行銷資源都移往中國，所以不再聘僱高薪的資深行銷人，未來行銷預算也會大幅減少。
　　 對工作、家庭、個人成就、未來人生走向，她到非常猶豫與掙扎，後來她決定以家庭為主，毅然離開了她工作了10年，投下無數心血的心愛工作，到另一家薪水較低，但能繼續在台灣工作的國際品牌任職。
　　 而類似這樣的情形，也發生在同樣是國際品牌的行銷經理B君身上。她進入公司後，工作積極努力，先後為公司旗下的許多品牌擴增市場佔有率，打了多次勝仗，也因為戰勳彪炳成為公司處心培養的人才。卻在總公司的資源縮減下，被要求到大陸去工作，要為公司在大陸立下更多戰功。
　　 她發現當時公司在香港的市場佔有率下降許多，因此決定到香港去為公司奮鬥，將市場佔有率拉抬起來；後來果然將市佔率，提升許多，靠著打了這一場勝仗之後，保留了她在台灣的位置。不過好景不常，當她結婚、懷孕之後，公司讓她請產假，卻以位置不能空者，找人來遞補她的位置，讓她現在處於留職停薪的階段，無期限的等待下一個中意的職缺。
　　 另一位C君，前幾年她都把台灣的業績作得很好，每年都是全球成長最多的分公司，然而受到不景氣的影響，與中國蓬勃發展的對比之下，去年業績出現衰退，業績表現為全球倒數第一、第二。最讓她感慨的是，大陸分公司雖然業績不如台灣，但每年卻有兩位數的成長，大陸分公司負責人在全球會議中，信心十足的規劃未來五年、十年，成長的美好遠景及員工福利，而台灣因為負成長，使得資源與福利愈來愈少。
　　 雖然她希望留在台灣，讓小孩受台灣教育，可是在台灣她看不到未來的前景，最近也興起到上海工作的打算。而中國對一個有家有眷的品牌經理來說，是福是禍？她不斷的問自己，過去為品牌征戰，做了許多貢獻，然而現在對自己的人生，卻舉棋不定，有誰能告訴我，未來該何去何從？ (作者 陳宜雯)