（2016年9月號485期動腦雜誌）
這位美國前國務卿、參議員、第一夫人歷史上首位女性總統候選人，她多次演講中主打「婦女同酬」主張，凸顯「女性領袖」的差異訴求。在4月12日世界同工同酬日中，她說美國婦女薪酬是男士平均薪酬的76%，而且薪酬差異隨著年紀加大。因此，她提出「薪水公平法案」構想，主張員工有權利討論及比較別人薪資，而不遭受公司懲罰或解職。
其實，美國早在53年前（1963 ）就通過「同工同酬法案」，主張薪資報酬不能因性別有差異。因為當時美國經濟環境改變，更多的婦女就業求職，當時婦女的薪資是男士的60%。至今五十年來，婦女薪酬的落後差距，雖然有改進，但十分緩慢。依照這速度還要再等70~80年，婦女的平均薪資才能追上。
年初一份台灣薪資調查報告中指出，台灣婦女薪資差距，以年齡級距比較，未婚者，從25歲以下3%，26~30歲4.6%，31~35歲12.9%， 36~40歲18.4%，41~45歲21.9%， 到46歲以上25.8%。
若是結婚者，同樣的年齡級距比較，差距加大，也是隨著年紀增加變大，由25歲以下17.9%，21.3%，27.6%，37%，44%，到46歲以上的48.4%。以薪資高低差別：已婚男性>未婚男性>未婚女性>已婚女性。「婚姻」明顯地成為男女薪資兩極化的關鍵因素。
究其原因，女性在結婚後，常為生育子女、家庭或是老人照護等需要，不願工作加班或請假，被迫放棄職場晉升及發展。
今年五月立法院雖然通過了《性別工作平等法》修正案，增加了女性全薪產檢假、半薪生理假、延長男性全薪陪產假等，並提升最高罰鍰。然而，要縮短婦女薪酬差距，是一條漫長的路。單單靠訂立法令無法完就大事，更要贏得民間企業的認同與配合。
台灣新政府談「轉型正義」，專注過去政府的歷史共業的解決，恐怕還不夠。更應對具有普世價值及倫理的「婦女同酬」的轉型正義，發正義之聲，為台灣造就非凡正義新局面！
