（2015-08-24）美國大多數人處於永遠在線全天候的工作環境，辦公的界限消除了，卻必須面對更多新的挑戰。
美國大多數人處於永遠在線全天候的工作環境，辦公的界限消除了，卻必須面對更多新的挑戰。
根據 GfK 的 KnowledgePanel® 網上調查，該調查於 2016 年 1 月 20 日至 2 月 16 日進行，查訪了 5,641 名美國 18 歲以上每週工作超過 35 小時的工人。
近四成（39 ％）的員工希望被老闆視為工作烈士；絕大多數（86 ％）的人認為，被家人視為工作烈士是壞事。
調查發現，只有不到四成（38 ％）的員工覺得上班是快樂的，近半數（48 ％）的人表示不滿職業上的成就是件好事；47 ％的員工認為工作不快樂是件好事；46 ％的員工認為，不滿幸福企業是件好事。
只有三成的員工上班時不覺得有壓力；超過四成（43 ％）的人認為，工作有壓力是件好事。不快樂有壓力的員工更有可能成為工作烈士。
美國工人對工作烈士的定義是，工作時間超過真正的生產力，沒有休息會獲得更大成就感，這種思惟在美國的工作場所似乎已經根深蒂固。
千禧世代有超過四成（43 ％）的工作烈士，相對於整體受訪者的 29 ％高出許多；近半數（48 ％）的千禧世代希望被老闆視為工作烈士，遠遠超過 X 世代（39 ％）和嬰兒潮世代（32 ％）。
超過三分之一（35 ％）的千禧世代同意，被老闆視為工作烈士是件好事，比 X 世代的 26 ％ 和嬰兒潮世代的 20 ％ 更高。
根據 2015 年 Workfront 調查顯示，超過半數（52 ％）的千禧世代表示，晚餐時接到工作電子郵件是可以接受的； 34 ％的人表示，他們休假後返回工作崗位感覺生產力較低。
四成的千禧員工認為應該塑造企業文化，比整體受訪者的 29 ％高了許多，超越管理人員的 13 ％和人力資源專業人士的 9 ％。（康健寧為資深媒體人）
註：閱讀候有許多感想要抒發嗎？以下提供兩個問題讓大家思考：
1.你喜歡你的工作嗎？對於工作感到快樂嗎？
2.您是否認為員工就是公司的資產，致力提供員工福利？
